Vorlage für Einstellungsanfragen

Um das Einstellungsanfrage-Formular-Template für Ihre Website zu gestalten, befolgen Sie diese Anleitung:

1. Wählen Sie aus dem Katalog die Hiring Request Form-Vorlage.
2. Ausgewählte Vorlage öffnen.
3. Wähle die Option „Vorlage verwenden“.
4. Passen Sie alle Attribute und Funktionen des Einstellungsanfrage-Formulars dem Website-Design an.
5. Melden Sie sich in Ihrem Elfsight-Profil an und erhalten Sie den Code zum Hinzufügen.

Es ist ganz einfach: Gehen Sie im Konfigurator zum Menü „Aussehen“. Wählen Sie die Layout-Vorlage. Passen Sie Breite und Position an. Das war’s!

Um das Hiring-Request-Form-Plugin in deine Website einzubinden, befolge die einfache Anleitung:

1. Super! Wie Sie sehen, sind weder manueller Aufwand noch Programmierkenntnisse nötig.
2. Im Elfsight-Dashboard anmelden.
3. Hole dir den eindeutigen Plugin-Code und kopiere ihn.
4. Gehen Sie auf die Website und fügen Sie den Code in den Editor ein.

Für unsere geschätzten Kundinnen und Kunden bieten wir Mailchimp, Google Sheets und über 5.000 App-Integrationen via Zapier an! Ein nützliches Einstellungsanfrage-Formular muss nicht schwer zu erstellen sein. Mit der passenden Vorlage können Sie ganz einfach ein effizientes Formular für Ihren konkreten Anwendungsfall erstellen.

Um eine Integration in Ihr Hiring-Request-Formular einzubetten, verwenden Sie die Schritte aus der kurzen Anleitung:

1. Wechseln Sie im Live-Demo-Editor zur Registerkarte Integrations.
2. Wählen Sie einen Integrationsdienst aus.
3. Verknüpfen Sie das Hiring Request-Formular mit der gewählten App-Integration und autorisieren Sie das Konto.

Formular-Titel

Der Titel des Formulars soll eindeutig darstellen, was Kunden ausfüllen. Zeigen Sie Ihre Markenbekanntheit, indem Sie den Untertitel kurz, prägnant und einprägsam halten. Dies hilft Nutzern schnell zu verstehen, warum sie das Einstellungsanfrage-Formular absenden und wie ihre Daten verwendet werden.

Eingabefelder des Hiring-Formulars

Hier geben Kunden ihren Vor- und Nachnamen, E-Mail, Antwort und alle weiteren relevanten Daten ein, die du von Kunden erhalten möchtest.

Bewerbungsformular absenden

Dieses Attribut ist für jedes Formular unerlässlich, da es Nutzern anzeigt, wann ihre Angaben erfolgreich übermittelt wurden.

Datenschutz

Vergessen Sie nicht, im Bewerbungsformular einen Link zu den Datenschutzbestimmungen Ihrer Website einzufügen, damit Besucher klar verstehen, wie ihre Daten von Ihrem Unternehmen verwendet und geschützt werden.

Bewerbungsformular – Anti-Spam-Captcha

Das Hinzufügen eines Spam-Schutz-ReCAPTCHA hilft, Spam-Einreichungen zu verhindern, und stellt sicher, dass nur echte Personen Zugriff auf die Formularinformationen erhalten – keine Roboter.

Bestätigungsmeldung

Wenn ein Kunde das Bewerbungsanfrage-Formular erfolgreich ausgefüllt und gesendet hat, prüfen Sie, ob er eine Bestätigung erhält, dass seine Einsendung akzeptiert wurde und von Ihrem Support-Team oder Unternehmen bearbeitet wird.

Einstellungsanfrage-Formular – Mobile-Optimierung

Formular mobilfreundlich gestalten – dank eines responsiven Layouts, das auf jedem Endgerät, jeder Bildschirmgröße, jedem Browser, Betriebssystem und jeder Orientierung funktioniert. Zeigen Sie außerdem alle Felder, Tags und Anweisungen klar an, damit ein deutliches, prägnantes Ergebnis entsteht.

Visuelle Gestaltung des Bewerbungsformulars

Schaffen Sie ein erstklassiges Nutzererlebnis auf Ihrer Webseite, indem Sie Grafiken einsetzen. Erwägen Sie Illustrationen, Icons oder helle Farben, um die Aufmerksamkeit auf die Absende-Schaltfläche oder Ihre Call-to-Action (CTA) zu lenken. Vermeiden Sie es jedoch, zu viele Bilder und Farben zu verwenden – das kann überwältigend wirken und von Ihrer Kernbotschaft ablenken.

Validierung der Felder im Einstellungsanfrage-Formular

Feldvalidierung hilft, Fehler zu reduzieren, die auftreten können, wenn Kunden falsche Angaben eingeben. Fordern Sie die erforderlichen Felder in Echtzeit, damit Kunden erkennen, dass sie einen Fehler gemacht haben, und ihre Daten vor dem Absenden des Formulars korrigieren können.